К вниманию работодателей! Изменен порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения

10.02.2016
просроченый-паспорт

03 февраля 2016 года Кабинетом Министров Украины принято постановление о внесении изменений в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденного постановлением КМУ от 17 июля 2013 г. № 509.

 

Так, согласно внесенным изменениям, действие указанного Порядка распространено на случаи наложения штрафов на субъектов хозяйствования и работодателей за нарушения законодательства о труде, которые предусмотрены ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, а именно за:

— фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполный рабочий день в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплати единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов (штраф – в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, по которому совершено нарушение);

— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объёме (штраф – в трёхкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения);

— несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (штраф – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, по которому совершено нарушение);

— несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязательств, предусмотренных законами Украины «Об военном обязательстве и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «Об мобилизационной подготовке и мобилизации» (штраф – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, по которому совершено нарушение);

— нарушение иных требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым-пятым части второй этой статьи (штраф – в размере минимальной заработной платы).

 

Следовательно, на сегодня, указанный Порядок регулирует механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов как за нарушение законодательства о труде (ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины) так и за нарушение законодательства о занятости населения (ч. 2-7 ст. 53 Закона Украины «О занятости населения»).

Согласно внесенным изменениям в Порядок, штрафы на работодателей могут быть наложены уполномоченными должностными лицами Гоструда на основании:

— решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, в учреждении, организации;

— акта о выявлении во время проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и / или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или ее территориального органа.

 

О наложении штрафа уполномоченными должностными лицами Гоструда принимается соответствующее постановление.

Работодатель — в случае несогласия с постановлением может его обжаловать в судебном порядке, а в случае согласия с постановлением — исполнить его в добровольном порядке, путем уплаты штрафа в течение одного месяца со дня принятия постановления.

 

Не оплаченные в добровольном порядке штрафы взымаются уполномоченными органами в судебном порядке.